Разрешение конфликтов

На работе.
Начальник поочерёдно (неделю-две одного сотрудника, потом другого и тд) в виде стёба пресует по самым разным поводам (опоздание, ошибки в работе, различные ситуации в личной жизни, вне работы ...),
в конечном итоге человек срывается - конфликт (причём порой жёсткий). Начальник в итоге парирует, чего ты завёлся? я ведь тебе просто сказал в шутку типа там багопор или бездельник, а ты тут устраиваешь...
Кто прав в данной ситуации?

Если что-то раздражает, реагировать нужно сразу. Не ждать пока это будет повторяться снова и снова. таким образом, накопления негативных эмоций можно избежать. в описанном случае начальник прав. раз его подчиненные регулярно позволяют унижение себя в малых дозах, то они же сами дают начальнику повод продолжать это. начальник свое поведение воспринимает как норму, видя то, что подчиненный также, продолжительное время, воспринимает такое отношение к себе как норму. В один момент, подчиненный начинает бурно реагировать на то, на что раньше не реагировал. естественно с позиции начальника, такое нестабильное поведение - это неадекват

Сам будучи начальником, отвечу так.
Если начальник регулярно проделывает такие штуки, значит, он подзаряжается/самоутверждается за счет подчиненных. Любит унижать других.
Противостоять ему трудно, поскольку он все-таки начальник, весовые категории разные.
Я бы посоветовал поискать место работы с нормальным начальником.
Часто бывает так, как в поговорке: что Бог ни делает, все к лучшему.
Может быть, в итоге нарисуется более высокооплачиваемое место работы с лучшими условиями.

включить ответный стеб... стеб тем хорош, что всегда оставляет поле для отмазок типа, - "Иван Иванович, чего обижаетесь - я же пошутил"(и делаем глаза невинной девственицы или кота из мультфильма "Шрек")

другая стратегия:
жестко разграничить деловую коммуникацию и унижение личности.
"Иван Иванович, вы считаете, что тот факт, что я допускаю ошибки дает вам право меня унижать? У вас настроение плохое, если вы не постебетесь надо мной?"

Можно порвать шаблон шефу:
"Ив.Иванович, вы сейчас хотели меня унизить? Вы что получаете от этого моральное удовольствие?" (т.е. реагируем не на содержание фразы, а на скрытое послание).

/Можно порвать шаблон шефу:
"Ив.Иванович, вы сейчас хотели меня унизить? Вы что получаете от этого моральное удовольствие?" (т.е. реагируем не на содержание фразы, а на скрытое послание)/.

это называется - назвать вещи своими именами. сработает только тогда, когда начальник - приличный человек, просто зарапортовался.

в разбираемом случае вряд ли сработает, у начальника явно прослеживаются черты мелкого садиста. а может, он тоже тренируется
можно потренироваться и на нем в интеллектуальном бою - стеб и все такое; но в этом случае следует морально приготовиться к увольнению.

Ив. Иванович, что это за бред? Давайте ближе к делу